{"id":2938,"date":"2024-08-05T08:45:00","date_gmt":"2024-08-05T08:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/?p=2938"},"modified":"2025-01-15T09:43:59","modified_gmt":"2025-01-15T09:43:59","slug":"standardy-ochrony-maloletnich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/?p=2938","title":{"rendered":"Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH<\/strong><\/p>\n<p>OBOWI\u0104ZUJ\u0104CE<\/p>\n<p>W MIEJSKIEJ BIBLIOTECE PUBLICZNEJ W WITNICY,<\/p>\n<ol>\n<li>GORZOWSKA 22, 6-460 WITNICA<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>NA PODSTAWIE: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ustawa z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy &#8211; Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 1606) \u2013 art. 7 pkt 6.<\/li>\n<li>Ustawa z 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich (tekst jedn. Dz.U. z 2023 r. poz. 1304 ze zm.) \u2013 art. 22c, art. 22b<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CEL: <\/strong><\/p>\n<p>Celem wprowadzenia przez Miejsk\u0105 Bibliotek\u0119 Publiczn\u0105 w Witnicy niniejszych Standard\u00f3w Ochrony\u00a0 Ma\u0142oletnich jest zapewnienie dzieciom i m\u0142odzie\u017cy korzystaj\u0105cych z oferty biblioteki bezpiecznego \u015brodowiska z poszanowaniem ich godno\u015bci, praw oraz potrzeb.\u00a0<\/p>\n<h1>S\u0141OWNIK POJ\u0118\u0106<\/h1>\n<ol>\n<li>Dziecko\/ ma\u0142oletni- w \u015bwietle prawa polskiego ka\u017cda osoba do uko\u0144czenia 18 roku \u017cycia.<\/li>\n<li>Opiekun dziecka\/rodzic- osoba, pod kt\u00f3rej w\u0142adz\u0105 rodzicielsk\u0105 pozostaje osoba ma\u0142oletnia\/ dziecko lub osoba sprawuj\u0105ca nad nim opiek\u0119 na podstawie postanowienia s\u0105du.<\/li>\n<li>Dane osobowe- ka\u017cda informacja dotycz\u0105ca dziecka i umo\u017cliwiaj\u0105ca jego identyfikacj\u0119.<\/li>\n<li>Personel &#8211; ka\u017cda osoba zatrudniona przez Miejsk\u0105 Bibliotek\u0119 Publiczn\u0105: pracownik etatowy, sta\u017cysta, praktykant, animator, pracownik gospodarczy, na ka\u017cdym szczeblu schematu organizacyjnego bez wzgl\u0119du na rodzaj i form\u0119 zatrudnienia.<\/li>\n<li>Ma\u0142oletni\/ dziecko- osoba korzystaj\u0105ca z oferty Miejskiej Biblioteki Publicznej do uko\u0144czenia 18. roku \u017cycia.<\/li>\n<li>Zgoda opiekuna dziecka \u2013 zgoda przynajmniej jednego opiekuna dziecka.<\/li>\n<li>Krzywdzenie- pope\u0142nienie czynu na szkod\u0119 dziecka przez cz\u0142onka personelu, rodziny lub innej osoby, jak r\u00f3wnie\u017c dzia\u0142ania i zaniechania skutkuj\u0105ce zaniedbaniem osoby ma\u0142oletniej.<\/li>\n<li>Przemoc- umy\u015blne dzia\u0142anie lub zaniechanie \u2013 jednorazowe lub powtarzaj\u0105ce si\u0119- skutkuj\u0105ce naruszeniem praw lub d\u00f3br osobistych, godno\u015bci, zdrowia fizycznego i\/lub psychicznego.<\/li>\n<li>Zesp\u00f3\u0142 interwencyjny- zesp\u00f3\u0142 os\u00f3b, powo\u0142any przez dyrektora plac\u00f3wki w przypadku zaistnienia sytuacji podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletnich.<\/li>\n<li>Kandydat \u2013 osoba p\u0142ci \u017ce\u0144skiej lub m\u0119skiej ubiegaj\u0105ca si\u0119 o zatrudnienie w plac\u00f3wce lub chc\u0105ca nawi\u0105za\u0107 z ni\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 polegaj\u0105c\u0105 na pracy z osobami ma\u0142oletnimi (warsztaty etc.).<\/li>\n<li>Plac\u00f3wka \u2013 Miejska Biblioteka Publiczna.<\/li>\n<li>Oferta Miejskiej Biblioteki Publicznej \u2013 wszelkie zaj\u0119cia, warsztaty, akcje jednorazowe, organizowane dla dzieci i m\u0142odzie\u017cy oraz przy ich udziale.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1>ROZDZIA\u0141 I<\/h1>\n<h1>STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH<\/h1>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Procedury wprowadzone w ramach Standard\u00f3w dotycz\u0105 wszystkich os\u00f3b okre\u015blonych jako personel plac\u00f3wki: pracownik\u00f3w, praktykant\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w, wolontariuszy, na wszystkich poziomach schematu organizacyjnego, bez wzgl\u0119du na rodzaj i form\u0119 zawartej umowy.<\/li>\n<li>Ze standardami zapoznany jest ca\u0142y personel plac\u00f3wki, a tak\u017ce rodzice i osoby ma\u0142oletnie korzystaj\u0105ce z jej oferty.<\/li>\n<li>Dyrektor plac\u00f3wki powo\u0142uje osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za przestrzeganie i realizacj\u0119 dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych ze Standardami Ochrony Ma\u0142oletnich, na podstawie osobnego o\u015bwiadczenia.<\/li>\n<li>Personel plac\u00f3wki w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w zwraca uwag\u0119 na wszelkie czynniki ryzyka krzywdzenia dziecka oraz w razie zaistnienia takiej potrzeby podejmuje odpowiednie dzia\u0142ania.<\/li>\n<li>Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich udost\u0119pnione s\u0105 rodzicom oraz ma\u0142oletnim poprzez publikacj\u0119 na<\/li>\n<\/ol>\n<p>stronie internetowej plac\u00f3wki w zak\u0142adce \u201eStandardy Ochrony Ma\u0142oletnich\u201d.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1>STANDARD 1<\/h1>\n<p>Miejska Biblioteka Publiczna w Witnicy opracowa\u0142, przyj\u0105\u0142 oraz wdro\u017cy\u0142 Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich, okre\u015blaj\u0105ce:\u00a0<\/p>\n<ol>\n<li>Zasady bezpiecznej rekrutacji personelu,<\/li>\n<li>Zasady bezpiecznych relacji pomi\u0119dzy personelem a ma\u0142oletnim, w tym zachowania niedozwolone,<\/li>\n<li>Zasady ochrony danych osobowych i wizerunkowych ma\u0142oletniego, w tym zachowania niedozwolone,<\/li>\n<li>Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu,<\/li>\n<li>Procedury reagowania na krzywdzenie,<\/li>\n<li>Zasady monitoringu i ewaluacji standard\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1>STANDARD 2<\/h1>\n<p>Miejska Biblioteka Publiczna stosuje zasady bezpiecznej rekrutacji personelu oraz szkoli personel \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0w zakresie zapis\u00f3w standard\u00f3w.\u00a0<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1>STANDARD 3<\/h1>\n<ol>\n<li>Miejska Biblioteka Publiczna wdro\u017cy\u0142a i stosuje procedury interwencyjne, udost\u0119pnione i znane wszystkim cz\u0142onkom personelu.<\/li>\n<li>Pracownicy wiedz\u0105, do kogo nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 informacj\u0119 o krzywdzeniu ma\u0142oletniego i kto jest odpowiedzialny za realizacj\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z realizacji Standard\u00f3w.<\/li>\n<li>Plac\u00f3wka dysponuje danymi kontaktowymi do lokalnych instytucji i organizacji, kt\u00f3re zajmuj\u0105 si\u0119 interwencj\u0105 i pomoc\u0105 w sytuacjach krzywdzenia ma\u0142oletnich- o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej, policja, s\u0105d rodzinny, centrum interwencji kryzysowej.<\/li>\n<li>Pracownicy maj\u0105 dost\u0119p do wszystkich wymienionych danych.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1>STANDARD 4<\/h1>\n<p>Miejska Biblioteka Publiczna co najmniej raz na dwa lata monitoruje i ewaluuje zapisy standard\u00f3w, uwzgl\u0119dniaj\u0105c przy tym wyniki konsultacji z cz\u0142onkami personelu, ma\u0142oletnimi korzystaj\u0105cymi z oferty plac\u00f3wki oraz ich opiekunami.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1>ROZDZIA\u0141 II<\/h1>\n<h1>ZASADY BEZPIECZNEJ REKRUTACJI PERSONELU<\/h1>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ol>\n<li>Rekrutacja nowych pracownik\u00f3w odbywa si\u0119 zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji, przy czym dyrektor plac\u00f3wki d\u0105\u017cy do jak najlepszej weryfikacji kwalifikacji kandydata, co obejmuje, obok wykszta\u0142cenia, przebiegu zatrudnienia, szkole\u0144 tak\u017ce stosunek do zasad okre\u015blonych przez niniejsze standardy. W zwi\u0105zku z powy\u017cszym pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c poprosi\u0107 o przed\u0142o\u017cenie referencji z poprzedniego miejsca\/miejsc pracy, przy czym musi si\u0119 to odbywa\u0107 przy zgodzie kandydata. Brak zgody nie mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do odmowy zatrudnienia.<\/li>\n<li>Plac\u00f3wka posiada dane pozwalaj\u0105ce na szybk\u0105 identyfikacj\u0119 osoby zatrudnionej, niezale\u017cnie od rodzaju stosunku pracy \u2013 w tym os\u00f3b takich jak animatorzy, wolontariusze, sta\u017cy\u015bci.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dane dotycz\u0105 imienia i nazwiska, daty urodzenia oraz aktualnych danych kontaktowych.\u00a0<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>Przed zatrudnieniem nowego pracownika dyrektor uzyskuje jego dane osobowe aby sprawdzi\u0107 je:\n<ol>\n<li>w Rejestrze Sprawc\u00f3w Na Tle Seksualnym (Rejestr z dost\u0119pem ograniczonym) oraz<\/li>\n<li>w Rejestrze os\u00f3b, w stosunku do kt\u00f3rych Pa\u0144stwowa Komisja do spraw wyja\u015bniania przypadk\u00f3w czynno\u015bci skierowanych przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajno\u015bci wobec ma\u0142oletniego poni\u017cej lat 15 wyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestrze. Rejestr dost\u0119pny jest na stronie rps.ms.gov.pl.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Wszystkie o\u015bwiadczenia i wydruki z rejestr\u00f3w do\u0142\u0105czane s\u0105 do akt osobowych pracownika.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1>RODZIA\u0141 III<\/h1>\n<h1>ZASADY BEZPIECZNYCH RELACJI POMI\u0118DZY PERSONELEM A MA\u0141OLETNIMI W TYM ZACHOWANIA NIEDOZWOLONE\u00a0<\/h1>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ol>\n<li>Podstaw\u0105 relacji pomi\u0119dzy personelem plac\u00f3wki oraz osobami ma\u0142oletnimi jest dzia\u0142anie dla ich dobra, z poszanowaniem ich prawa do prywatno\u015bci, godno\u015bci, potrzeb i emocji, dzia\u0142aj\u0105c w ich najlepszym interesie.<\/li>\n<li>Zasady bezpiecznych relacji dotycz\u0105 personelu plac\u00f3wki bez wzgl\u0119du na zakres obowi\u0105zk\u00f3w oraz rodzaj zatrudnienia, na ka\u017cdym szczeblu schematu organizacyjnego.<\/li>\n<li>Personel zobowi\u0105zany jest do r\u00f3wnego traktowania ma\u0142oletnich r\u00f3wno bez wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wygl\u0105d, orientacj\u0119 seksualn\u0105, sytuacj\u0119 ekonomiczn\u0105, status spo\u0142eczny, \u015bwiatopogl\u0105d, w tym pogl\u0105dy religijne.<\/li>\n<li>Niedopuszczalne jest faworyzowanie dzieci z jakiegokolwiek powodu.<\/li>\n<li>W czasie kontaktu z dzie\u0107mi pracownicy maj\u0105 obowi\u0105zek zwraca\u0107 si\u0119 do dziecka z szacunkiem, u\u017cywaj\u0105c prostego j\u0119zyka dostosowanego do mo\u017cliwo\u015bci odbiorcy.<\/li>\n<li>Kontakt fizyczny w relacji doros\u0142y- ma\u0142oletni dopuszczalny jest wy\u0142\u0105cznie w odpowiedzi na realne potrzeby dziecka w danym momencie- zapewnienie poczucia bezpiecze\u0144stwa, uspokojenia dziecka. Na kontakt taki dziecko zawsze musi wyrazi\u0107 zgod\u0119.<\/li>\n<li>Przed przyst\u0105pieniem do zaj\u0119\u0107 osoby ma\u0142oletnie s\u0105 zaznajamiane ze standardami ochrony ma\u0142oletnich.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ma\u0142oletni s\u0105 \u015bwiadomi, jakie zachowania s\u0105 niew\u0142a\u015bciwe oraz wiedz\u0105, komu mog\u0105 zasygnalizowa\u0107 w razie potrzeby swoje spostrze\u017cenia.\u00a0\u00a0<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li>Je\u015bli interakcja pomi\u0119dzy dzieckiem a cz\u0142onkiem personelu odbywa\u0107 si\u0119 ma na osobno\u015bci, na przyk\u0142ad w przypadku nagannego zachowania ma\u0142oletniego i konieczno\u015bci om\u00f3wienia tej sytuacji, nale\u017cy pozostawi\u0107 uchylone drzwi do pomieszczenia, w kt\u00f3rym odbywa si\u0119 rozmowa, pozosta\u0107 w zasi\u0119gu wzroku innych os\u00f3b lub poprosi\u0107 innego pracownika o obecno\u015b\u0107 podczas spotkania.\u00a0<\/li>\n<li>Zabronione jest naruszanie granic fizycznych ma\u0142oletniego w jakiejkolwiek formie.<\/li>\n<li>Zabroniony jest kontakt fizyczny w formie \u0142askotania oraz zabaw takich jak walki etc. \u00a0z ma\u0142oletnimi, kt\u00f3re w \u017caden spos\u00f3b nie s\u0105 umotywowane charakterem spotkania.\u00a0<\/li>\n<li>Zabroniony jest kontakt fizyczny w formie, kt\u00f3ra mog\u0142aby zosta\u0107 zinterpretowana jako nieprzyzwoita.<\/li>\n<li>Krzyczenie na ma\u0142oletniego dopuszczalne jest tylko i wy\u0142\u0105cznie w sytuacji wynikaj\u0105cej z zagro\u017cenia jego bezpiecze\u0144stwa lub innych os\u00f3b przebywaj\u0105cych w jego otoczeniu.\u00a0<\/li>\n<li>Niedopuszczalne jest nawi\u0105zywanie jakichkolwiek relacji intymnych z ma\u0142oletnim, sk\u0142adanie mu propozycji, kierowanie w jego kierunku komentarzy o zabarwieniu seksualnym, a tak\u017ce stosowanie<\/li>\n<\/ol>\n<p>gest\u00f3w i \u017cart\u00f3w naruszaj\u0105cych jego granice osobiste, a tak\u017ce o charakterze zawstydzaj\u0105cym\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 i poni\u017caj\u0105cym.<\/p>\n<ol start=\"14\">\n<li>Niedopuszczalne jest udost\u0119pnianie ma\u0142oletniemu jakichkolwiek tre\u015bci erotycznych \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0i\/lub pornograficznych.\u00a0<\/li>\n<li>Niedopuszczalne jest przyjmowanie jakichkolwiek gratyfikacji od ma\u0142oletnich oraz ich rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w oraz zachowanie si\u0119 w spos\u00f3b sugeruj\u0105cy istnienie zale\u017cno\u015bci pomi\u0119dzy nimi a cz\u0142onkiem personelu. Nie dotyczy to przyjmowania okazjonalnych podarunk\u00f3w, zwi\u0105zanych np. z podzi\u0119kowaniami na zako\u0144czenie roku.<\/li>\n<li>Cz\u0142onek personelu zobowi\u0105zany jest do zachowania szczeg\u00f3lnej wra\u017cliwo\u015bci i ostro\u017cno\u015bci \u00a0w kontaktach z ma\u0142oletnim, co do kt\u00f3rego posiada informacje, \u017ce jest ono lub by\u0142o osob\u0105 do\u015bwiadczaj\u0105c\u0105 nadu\u017cy\u0107 i\/lub krzywdzenia.<\/li>\n<li>Kontakt z ma\u0142oletnimi w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w odbywa si\u0119 w godzinach pracy i w miejscu wyznaczonym przez plac\u00f3wk\u0119.\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>W przypadku spotkania z ma\u0142oletnimi poza godzinami ustalonych zaj\u0119\u0107 i\/lub w miejscu innym ni\u017c sta\u0142e miejsce odbywania zaj\u0119\u0107, nale\u017cy poinformowa\u0107 o tym fakcie dyrektora i uzyska\u0107 jego zgod\u0119, Uzyska\u0107 nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zgod\u0119 opiekun\u00f3w dziecka.<\/li>\n<li>Zabronione jest proponowanie przez cz\u0142onka personelu osobom ma\u0142oletnim wyrob\u00f3w alkoholowych,<\/li>\n<\/ol>\n<p>tytoniowych oraz wszelkich nielegalnych substancji, jak r\u00f3wnie\u017c u\u017cywanie ich w obecno\u015bci ma\u0142oletnich.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1>RODZIA\u0141 IV<\/h1>\n<h1>ZASADY BEZPIECZNYCH RELACJI MA\u0141OLETNI- MA\u0141OLETNI W TYM ZACHOWANIA NIEDOZWOLONE<\/h1>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Podstaw\u0105 wzajemnych relacji pomi\u0119dzy osobami ma\u0142oletnimi korzystaj\u0105cymi z oferty plac\u00f3wki jest wzajemny szacunek, z uwzgl\u0119dnieniem prawa do godno\u015bci, prywatno\u015bci i poszanowaniem emocji.<\/li>\n<li>Plac\u00f3wka tworzy atmosfer\u0119 wzajemnej \u017cyczliwo\u015bci, tolerancji i wzajemnej odpowiedzialno\u015bci.<\/li>\n<li>Niedopuszczalne s\u0105 wszelkie zachowania niepo\u017c\u0105dane, takie jak:<\/li>\n<li>nagrywanie wizerunku czy g\u0142osu innych os\u00f3b, fotografowanie bez wyra\u017anej zgody,<\/li>\n<li>stosowanie przemocy fizycznej w jakiejkolwiek formie, w tym szturchania, popychania, bicia etc.,<\/li>\n<li>stosowanie gr\u00f3\u017ab, zastraszania, wymuszanie okre\u015blonych zachowa\u0144,<\/li>\n<li>obra\u017aliwego komentowania wygl\u0105du, \u015bwiatopogl\u0105du, sytuacji ekonomicznej czy rodzinnej,<\/li>\n<li>u\u017cywanie wulgaryzm\u00f3w, obra\u017aliwych komentarzy i uwag, r\u00f3wnie\u017c o zabarwieniu seksualnym,<\/li>\n<li>udost\u0119pnianie i\/lub stosowanie wszelkich substancji psychoaktywnych.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1>RODZIA\u0141 V<\/h1>\n<h1>ZASADY OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH I WIZERUNKOWYCH MA\u0141OLETNIEGO<\/h1>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ol>\n<li>Plac\u00f3wka zapewnia najwy\u017csze standardy ochrony danych osobowych ma\u0142oletnich, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.\u00a0<\/li>\n<li>Plac\u00f3wka posiada Polityk\u0119 Ochrony Danych Osobowych w celu przetwarzania i udost\u0119pniania danych osobowych w spos\u00f3b bezpieczny. Procedura przetwarzania danych osobowych RODO oraz klauzula informacyjna dost\u0119pna jest na stronie internetowej biblioteki: www.biblioteka.witnica.pl<\/li>\n<li>Dane osobowe s\u0105 udost\u0119pniane wy\u0142\u0105cznie osobom i podmiotom uprawnionym, na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w prawa. Nie zezwala si\u0119 na podawanie przedstawicielom medi\u00f3w lub innym osobom nie zwi\u0105zanym z organizacj\u0105 zada\u0144 w zakresie dzia\u0142alno\u015bci biblioteki danych wizerunkowych, kontaktowych lub osobowych dziecka bez wiedzy i zgody jego rodzica\/ opiekuna prawnego.<\/li>\n<li>Niedopuszczalne jest ujawnianie jakichkolwiek informacji wra\u017cliwych dotycz\u0105cych ma\u0142oletniego, za wyj\u0105tkiem sytuacji, gdy wiedza ta niezb\u0119dna b\u0119dzie personelowi w celu wykonania swoich obowi\u0105zk\u00f3w. Dane takie obejmuj\u0105 dane dotycz\u0105ce sytuacji ekonomicznej, rodzinnej, medycznej lub prawnej.<\/li>\n<li>Rodzice\/opiekunowie przed przyst\u0105pieniem ma\u0142oletniego do zaj\u0119\u0107 prowadzonych przez bibliotek\u0119 zobowi\u0105zani s\u0105 do podpisania zgody do wykorzystywania wizerunku dziecka w celu publikacji w mediach prowadzonych przez plac\u00f3wk\u0119 (media spo\u0142eczno\u015bciowe, strona internetowa) w calach promocyjnych, informacyjnych oraz dokumentalnych.<\/li>\n<li>W przypadku, gdy wizerunek dziecka jest cz\u0119\u015bci\u0105 ca\u0142o\u015bci, np. podczas wydarzenia publicznego, imprezy, zgoda opiekuna nie jest wymagana.<\/li>\n<li>Cz\u0142onkowie personelu nie mog\u0105 utrwala\u0107 wizerunku ma\u0142oletnich, poprzez fotografowanie, filmowanie, nagrywanie g\u0142osu, na prywatnym sprz\u0119cie i do cel\u00f3w prywatnych. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c utrwalania wizerunku przez osoby trzecie.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1>RODZIA\u0141 VI<\/h1>\n<h1>ZASADY BEZPIECZNEGO KORZYSTANIA Z INTERNETU<\/h1>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Miejska Biblioteka Publiczna w Witnicy zapewniaj\u0105c dost\u0119p do Internetu jest zobowi\u0105zana do zapewnienia bezpiecze\u0144stwa dzieci przed dost\u0119pem do szkodliwych, wulgarnych tre\u015bci. Dost\u0119p do Internetu przez dziecko jest mo\u017cliwy tylko w obecno\u015bci pracownika.<\/li>\n<li>Cz\u0142onkowie personelu zobowi\u0105zani s\u0105 do rozwa\u017cno\u015bci w swojej prywatnej aktywno\u015bci w sieci przy publikowaniu tre\u015bci, odwiedzania stron, korzystania z aplikacji, komentowania r\u00f3\u017cnych spraw czy wydarze\u0144, maj\u0105c na uwadze, \u017ce dzieci oraz ich opiekunowie mog\u0105 mie\u0107 wgl\u0105d w cyfrow\u0105 aktywno\u015b\u0107 \u00a0<\/li>\n<li>Personelowi zabrania si\u0119 udost\u0119pniania prywatnej sieci internetowej ma\u0142oletnim korzystaj\u0105cym z oferty plac\u00f3wki.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1>ROZDZIA\u0141 VII<\/h1>\n<h1>ZASADY REAGOWANIA NA PODEJRZENIE O DO\u015aWIADCZANIE KRZYWDZENIA PRZEZ MA\u0141OLETNIEGO<\/h1>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Opracowane zosta\u0142y procedury, okre\u015blaj\u0105ce dzia\u0142ania, kt\u00f3re musz\u0105 zosta\u0107 podj\u0119te w sytuacji krzywdzenia dziecka lub zagro\u017cenia jego bezpiecze\u0144stwa ze strony os\u00f3b maj\u0105cych z nim kontakt, tj. pracownik\u00f3w biblioteki, cz\u0142onk\u00f3w rodziny, r\u00f3wie\u015bnik\u00f3w itd. \u2013 za\u0142\u0105cznik nr 1.<\/li>\n<li>Procedury interwencyjne s\u0105 znane i udost\u0119pnione wszystkim cz\u0142onkom personelu plac\u00f3wki za\u0142\u0105cznik nr 2.<\/li>\n<li>Plac\u00f3wka posiada dane kontaktowe do lokalnych instytucji, kt\u00f3re zaalarmowa\u0107 nale\u017cy w przypadku konieczno\u015bci podj\u0119cia interwencji i udzielenia pomocy w sytuacji krzywdzenia ma\u0142oletnich. Dost\u0119p do tych danych posiadaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c pracownicy biblioteki.\u00a0<\/li>\n<li>Do form krzywdzenia ma\u0142oletnich zaliczy\u0107 nale\u017cy:\n<ol>\n<li>przemoc fizyczn\u0105 \u2013 m.in. popychanie, bicie, szturchanie, naruszanie granicy fizycznej ma\u0142oletniego itd.,<\/li>\n<li>przemoc psychiczn\u0105 \u2013 m.in. wy\u015bmiewanie, przezywanie, o\u015bmieszanie, zawstydzanie itd.,<\/li>\n<li>przemoc seksualn\u0105 \u2013 w\u0142\u0105czenie dziecka w aktywno\u015bci seksualne, na kt\u00f3re nie jest w stanie wyrazi\u0107 \u015bwiadomej zgody i na kt\u00f3r\u0105 nie jest ono dojrza\u0142e rozwojowo. Zawiera r\u00f3wnie\u017c prezentowanie tre\u015bci o charakterze erotycznym, komentowanie w spos\u00f3b erotyczny lub dwuznaczny, nieodpowiednie komentowanie wygl\u0105du, dotykanie, ocieranie etc.,<\/li>\n<li>zaniedbywanie \u2013 incydentalne lub chroniczne niezaspokojenie potrzeb fizycznych \u00a0i psychicznych osoby ma\u0142oletniej,<\/li>\n<li>Zachowania dotycz\u0105 relacji personel- ma\u0142oletni oraz ma\u0142oletni- ma\u0142oletni.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Personel plac\u00f3wki posiadaj\u0105cy informacje na temat zdarzenia zobowi\u0105zane s\u0105 do zachowania tajemnicy s\u0142u\u017cbowej.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1>RODZIA\u0141 VIII<\/h1>\n<h1>MONITORING I EWALUACJA STANDARD\u00d3W OCHRONY MA\u0141OLETNICH<\/h1>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Dyrektor jest odpowiedzialny za monitorowanie realizacji Standard\u00f3w oraz reagowanie na sygna\u0142y ich naruszenia, realizacj\u0119 i propagowanie Standard\u00f3w oraz prowadzenie dokumentacji zwi\u0105zanej z realizacj\u0105 ich zapis\u00f3w.<\/li>\n<li>Dyrektor raz w roku przeprowadza w\u015br\u00f3d personelu ankiet\u0119\u2013 za\u0142\u0105cznik nr 5, dotycz\u0105c\u0105 poziomu realizacji Standard\u00f3w i sporz\u0105dza na jej podstawie raport\u00a0<\/li>\n<li>Dyrektor na podstawie wynik\u00f3w ankiety i raportu wprowadza niezb\u0119dne aktualizacje do zapis\u00f3w Standard\u00f3w Ochrony, a nast\u0119pnie przedstawia je personelowi, ma\u0142oletnim oraz ich rodzicom\/opiekunom prawnym.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1>RODZIA\u0141 IX<\/h1>\n<h1>PRZEPISY KO\u0143COWE<\/h1>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ol>\n<li>Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem ich og\u0142oszenia.<\/li>\n<li>Og\u0142oszenie standard\u00f3w nast\u0119puje poprzez wywieszenie ich w widocznym miejscu w plac\u00f3wce, udost\u0119pnienie ich na stronie internetowej plac\u00f3wki.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>ZA\u0141\u0104CZNIK NR 1\u00a0\u00a0 Procedura interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego\u00a0<\/p>\n<p>ZA\u0141\u0104CZNIK NR 2\u00a0\u00a0 O\u015bwiadczenie o zapoznaniu si\u0119 ze standardami ochrony ma\u0142oletnich<\/p>\n<p>ZA\u0141\u0104CZNIK NR 3\u00a0\u00a0 Rejestr interwencji i zg\u0142osze\u0144<\/p>\n<p>ZA\u0141\u0104CZNIK NR 4\u00a0\u00a0 Karta interwencji<\/p>\n<p>ZA\u0141\u0104CZNIK NR 5\u00a0\u00a0 Ankieta monitoruj\u0105ca poziom realizacji standard\u00f3w<\/p>\n<p>ZA\u0141\u0104CZNIK NR 6\u00a0\u00a0 Powo\u0142anie osoby odpowiedzialnej za realizacj\u0119 standard\u00f3w<\/p>\n<p>ZA\u0141\u0104CZNIK NR 7\u00a0\u00a0 O\u015bwiadczenie osoby odpowiedzialnej za realizacj\u0119 standard\u00f3w <strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><em>Za\u0142\u0105cznik Nr 1 do Zarz\u0105dzenia Nr 01\/08\/2024<\/em><\/p>\n<p><em>Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Witnicy z dnia 05.08.2024 r.<\/em><\/p>\n<p><em>w sprawie wdro\u017cenia standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich<\/em><\/p>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p><u>PROCEDURA INTERWENCJI W PRZYPADKU PODEJRZENIA KRZYWDZENIA MA\u0141OLETNIEGO<\/u><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Cz\u0142onek personelu, kt\u00f3ry podejrzewa wyst\u0105pienie sytuacji krzywdzenia ma\u0142oletniego, zobowi\u0105zany jest do sporz\u0105dzenia notatki s\u0142u\u017cbowej oraz przekazania jej dyrektorowi plac\u00f3wki.<\/li>\n<li>Dyrektor plac\u00f3wki po zapoznaniu si\u0119 z notatk\u0105 przeprowadza rozmow\u0119 z dzieckiem oraz cz\u0142onkami personelu mog\u0105cymi mie\u0107 informacje na temat krzywdzenia. Je\u015bli sytuacja tego wymaga, rozmowa mo\u017ce odby\u0107 si\u0119 w obecno\u015bci cz\u0142onka personelu, z kt\u00f3rym dziecko czuje si\u0119 bezpiecznie i kt\u00f3remu ufa, w celu u\u0142atwienia komunikacji.<\/li>\n<li>O sytuacji takiej informowani s\u0105 opiekunowie dziecka.<\/li>\n<li>Je\u015bli sytuacja tego wymaga, do plac\u00f3wki wzywani s\u0105 opiekunowie osoby ma\u0142oletniej, z kt\u00f3rymi omawiana jest sytuacja ma\u0142oletniego.<\/li>\n<li>Dyrektor opracowuje plan pomocy osobie ma\u0142oletniej. Je\u015bli zachodzi taka potrzeba, zg\u0142asza<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 podejrzenie do odpowiedniej instytucji.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>W przypadkach ci\u0119\u017cszych nadu\u017cy\u0107, takich jak wykorzystanie seksualne, zn\u0119canie fizyczne lub psychiczne, dyrektor powo\u0142uje zesp\u00f3\u0142 interwencyjny, do kt\u00f3rego w\u0142\u0105czeni s\u0105 cz\u0142onkowie personelu mog\u0105cy mie\u0107 wiedz\u0119 na temat zdarzenia.<\/li>\n<li>Je\u017celi powo\u0142any zosta\u0142 zesp\u00f3\u0142 interwencyjny, opracowuje on wsp\u00f3lnie z dyrektorem plan pomocy ma\u0142oletniemu.<\/li>\n<li>Plan pracy przedstawiany jest opiekunom dziecka z zaleceniem wsp\u00f3\u0142pracy przy jego realizacji.<\/li>\n<li>Je\u015bli przypadek krzywdzenia ma\u0142oletniego zg\u0142aszany jest przez opiekun\u00f3w dziecka, dyrektor powo\u0142uje zesp\u00f3\u0142 interwencyjny. Zesp\u00f3\u0142 ten wzywa opiekun\u00f3w dziecka na spotkanie wyja\u015bniaj\u0105ce.<\/li>\n<li>Dyrektor wype\u0142nia rejestr zg\u0142osze\u0144 \u2013 za\u0142\u0105cznik nr 3 oraz kart\u0119 interwencji \u2013 za\u0142\u0105cznik nr 4.<\/li>\n<li>Je\u015bli opiekunowie nie wykazuj\u0105 \u017cadnego zainteresowania podj\u0119ciem dzia\u0142a\u0144 interwencyjnych wobec ma\u0142oletniego, dyrektor mo\u017ce poinformowa\u0107 o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej o konieczno\u015bci sprawdzenia sytuacji dziecka.<\/li>\n<li>Wszyscy cz\u0142onkowie personelu plac\u00f3wki posiadaj\u0105cy wiedz\u0119 na temat zdarzenia zobowi\u0105zani s\u0105 do zachowania tajemnicy s\u0142u\u017cbowej.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>Za\u0142\u0105cznik Nr 2 do Zarz\u0105dzenia Nr 01\/08\/2024<\/em><\/p>\n<p><em>Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Witnicy z dnia 05.08.2024 r.<\/em><\/p>\n<p><em>w sprawie wdro\u017cenia standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>O\u015aWIADCZENIE O ZAPOZNANIU SI\u0118 ZE STANDARDAMI OCHRONY MA\u0141OLETNICH<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>O\u015bwiadczenie<\/strong><\/p>\n<p>Ja, ni\u017cej podpisana\/y o\u015bwiadczam, \u017ce zapozna\u0142am\/em si\u0119 ze Standardami Ochrony Ma\u0142oletnich, kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 w Miejskiej Bibliotece Publicznej w Witnicy. Niniejszym o\u015bwiadczam r\u00f3wnie\u017c, ze zobowi\u0105zuj\u0119 si\u0119 do przestrzegania ich zapis\u00f3w.<\/p>\n<p>O\u015bwiadczam r\u00f3wnie\u017c, \u017ce posiadam pe\u0142n\u0105 zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych, korzystam z praw publicznych, nie by\u0142am(-em) skazana(-y) za przest\u0119pstwo przeciwko wolno\u015bci seksualnej\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0i obyczajno\u015bci, i przest\u0119pstwa z u\u017cyciem przemocy na szkod\u0119 ma\u0142oletniego oraz nie toczy si\u0119 przeciwko mnie \u017cadne post\u0119powanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie. Nie zosta\u0142am(-em) skazana(-y) prawomocnym wyrokiem za przest\u0119pstwa umy\u015blne. Jestem \u015bwiadoma(-y) odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Data i podpis pracownika<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Za\u0142\u0105cznik Nr 3 do Zarz\u0105dzenia Nr 01\/08\/2024<\/em><\/p>\n<p><em>Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Witnicy z dnia 05.08.2024 r.<\/em><\/p>\n<p><em>w sprawie wdro\u017cenia standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>REJESTR INTERWENCJI I ZG\u0141OSZE\u0143<\/strong><\/p>\n<table width=\"619\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"32\">\n<p>LP<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"101\">\n<p>Data zg\u0142oszenia<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"134\">\n<p>Opis zg\u0142oszenia<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"119\">\n<p>Podj\u0119te dzia\u0142ania<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"133\">\n<p>Wynik interwencji<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"100\">\n<p>Uwagi<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"32\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"101\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"134\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"119\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"133\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"100\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"32\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"101\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"134\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"119\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"133\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"100\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"32\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"101\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"134\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"119\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"133\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"100\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"32\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"101\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"134\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"119\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"133\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"100\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"32\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"101\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"134\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"119\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"133\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"100\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"32\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"101\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"134\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"119\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"133\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"100\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"32\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"101\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"134\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"119\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"133\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"100\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"32\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"101\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"134\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"119\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"133\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"100\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"32\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"101\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"134\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"119\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"133\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"100\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Za\u0142\u0105cznik Nr 4 do Zarz\u0105dzenia Nr 01\/08\/2024<\/em><\/p>\n<p><em>Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Witnicy z dnia 05.08.2024 r.<\/em><\/p>\n<p><em>w sprawie wdro\u017cenia standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>KARTA INTERWENCJI<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"245\">\n<p><strong>IMI\u0118 I NAZWISKO MA\u0141OLETNIEGO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"359\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"245\">\n<p><strong>OPIS ZG\u0141OSZENIA <\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Przyczyna interwencji<\/p>\n<p>Forma krzywdzenia<\/p>\n<p>Okoliczno\u015bci zg\u0142oszenia<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"359\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"245\">\n<p><strong>Osoba zg\u0142aszaj\u0105ca<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"359\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"245\">\n<p><strong>Opis spotkania z opiekunami dziecka<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"359\">\n<p>Data:<\/p>\n<p>Opis:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"245\">\n<p><strong>Opis podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144 interwencyjnych<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Zawiadomienie odpowiednich instytucji o przest\u0119pstwie<\/p>\n<p>&#8211; Wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 ma\u0142oletniego<\/p>\n<p>&#8211; Spotkanie z psychologiem<\/p>\n<p>&#8211; Inne podj\u0119te dzia\u0142ania<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"359\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"245\">\n<p>Dane dotycz\u0105ce interwencji (nazwa organu, instytucji zewn\u0119trznej etc.)<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"359\">\n<p>Data:<\/p>\n<p>Opis:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"245\">\n<p>Opis wynik\u00f3w podj\u0119tych interwencji<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"359\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>Za\u0142\u0105cznik Nr 5 do Zarz\u0105dzenia Nr 01\/08\/2024<\/em><\/p>\n<p><em>Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Witnicy z dnia 05.08.2024 r.<\/em><\/p>\n<p><em>w sprawie wdro\u017cenia standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>ANKIETA MONITORUJ\u0104CA POZIOM REALIZACJI STANDARD\u00d3W<\/strong><\/p>\n<table width=\"662\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"28\">\n<p>1.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"331\">\n<p>Czy znasz zapisy Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich, kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 w plac\u00f3wce?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"302\">\n<p>Tak\/nie<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"28\">\n<p>2.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"331\">\n<p>Czy potrafisz rozpozna\u0107 symptomy krzywdzenia ma\u0142oletnich?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"302\">\n<p>Tak\/nie<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"28\">\n<p>3.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"331\">\n<p>Czy znasz procedury zg\u0142aszania symptom\u00f3w krzywdzenia ma\u0142oletnich?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"302\">\n<p>Tak\/nie<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"28\">\n<p>4.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"331\">\n<p>Czy zdarzy\u0142o Ci si\u0119 zaobserwowa\u0107 naruszenie Standard\u00f3w przez innego pracownika plac\u00f3wki?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"302\">\n<p>Tak\/nie<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"28\">\n<p>5.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"331\">\n<p>Je\u015bli tak \u2013 jakie zasady zosta\u0142y naruszone?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"302\">\n<p>Tak\/nie<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"28\">\n<p>6.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"331\">\n<p>Je\u015bli tak \u2013 czy podj\u0119\u0142a\u015b\/e\u015b jakie\u015b dzia\u0142ania?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"302\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"28\">\n<p>7.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"331\">\n<p>Je\u015bli nie podj\u0119\u0142a\u015b\/e\u015b dzia\u0142a\u0144, z jakiego powodu?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"302\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"28\">\n<p>8.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"331\">\n<p>Czy kt\u00f3re\u015b zapisy Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich s\u0105 dla Ciebie niejasne?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"302\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"28\">\n<p>9.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"331\">\n<p>Czy masz jakie\u015b uwagi\/ sugestie dotycz\u0105ce Standard\u00f3w?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"302\">\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>Za\u0142\u0105cznik Nr 6 do Zarz\u0105dzenia Nr 01\/08\/2024<\/em><\/p>\n<p><em>Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Witnicy z dnia 05.08.2024 r.<\/em><\/p>\n<p><em>w sprawie wdro\u017cenia standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>POWO\u0141ANIE OSOBY ODPOWIEDZIALNEJ ZA REALIZACJ\u0118 STANDARD\u00d3W OCHRONY MA\u0141OLETNICH W MIEJSKIEJ BIBLIOTECE PUBLICZNEJ W WITNICY<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Dyrektor Miejskiej Biblioteki Publicznej w Witnicy powo\u0142uje:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Pani\u0105 Ewelin\u0119 Surm\u0119<\/p>\n<p>jako osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za realizacj\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z realizacj\u0105 zapis\u00f3w Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich wdro\u017conych w Miejskiej Bibliotece Publicznej w Witnicy: monitorowanie realizacji Standard\u00f3w, prowadzenie dokumentacji, nadz\u00f3r nad przestrzeganiem zapis\u00f3w Standard\u00f3w oraz przeprowadzenie ankiety ewaluacyjnej i wdra\u017canie ewentualnych zmian.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n<p>Podpis Dyrektora plac\u00f3wki\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Podpis pracownika<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Za\u0142\u0105cznik Nr 6 do Zarz\u0105dzenia Nr 01\/08\/2024<\/em><\/p>\n<p><em>Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Witnicy z dnia 05.08.2024 r.<\/em><\/p>\n<p><em>w sprawie wdro\u017cenia standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>O\u015aWIADCZENIE OSOBY ODPOWIEDZIALNEJ ZA REALIZACJ\u0118 STANDARD\u00d3W OCHRONY MA\u0141OLETNICH W MIEJSKIEJ BIBLIOTECE PUBLICZNEJ W WITNICY<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Ja, ni\u017cej podpisany\/a o\u015bwiadczam, \u017ce posiadam pe\u0142n\u0105 zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych, korzystam \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0z praw publicznych, nie by\u0142em\/am skazany\/a za przest\u0119pstwa przeciwko wolno\u015bci seksualnej i oby-czajno\u015bci, i przest\u0119pstwa z u\u017cyciem przemocy na szkod\u0119 ma\u0142oletniego oraz nie toczy si\u0119 przeciwko mnie \u017cadne post\u0119powanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie. Nie zosta\u0142em\/am skazany\/a prawomocnym wyrokiem za przest\u0119pstwa umy\u015blne.<\/p>\n<p>Jestem \u015bwiadomy\/a odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n<p>(podpis pracownika)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"744\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/biblioteka.witnica.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Zarzadzenie-nr-1-maloletni-744x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2939\" srcset=\"https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Zarzadzenie-nr-1-maloletni-744x1024.jpg 744w, https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Zarzadzenie-nr-1-maloletni-218x300.jpg 218w, https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Zarzadzenie-nr-1-maloletni-768x1056.jpg 768w, https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Zarzadzenie-nr-1-maloletni-1117x1536.jpg 1117w, https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Zarzadzenie-nr-1-maloletni-1489x2048.jpg 1489w, https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Zarzadzenie-nr-1-maloletni-182x250.jpg 182w, https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Zarzadzenie-nr-1-maloletni-scaled.jpg 1861w\" sizes=\"(max-width: 744px) 100vw, 744px\" \/><\/figure>\n<div class='sfsi_Sicons' style='width: 100%; display: inline-block; vertical-align: middle; text-align:left'><div style='margin:0px 8px 0px 0px; line-height: 24px'><span><\/span><\/div><div class='sfsi_socialwpr'><div class='sf_fb' style='text-align:left;vertical-align: middle;width:98px'><div class=\"fb-like\" href=\"https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/?p=2938\" width=\"180\" send=\"false\" showfaces=\"false\"  action=\"like\" data-share=\"true\"data-layout=\"button\" ><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[123],"tags":[124],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2938"}],"collection":[{"href":"https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2938"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2938\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2941,"href":"https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2938\/revisions\/2941"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/biblioteka.witnica.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}